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以前老一輩總說，考上公務員，就像是吃了定心丸，鐵飯碗在手，不會被餓死。但就在近日，傳來一個重大消息，新的制度來了！
“手捧金碗永不愁，背靠大樹好乘涼”我們總是能看到類似言論觀點，不少人把此奉為金科玉律，還沒有畢業(yè)就鐵定了心進入體制。個人選擇當然沒有正確與否之分，但是在如今的時代，我們一回頭就會猛然發(fā)現(xiàn)“鐵飯碗也會碎，而所謂‘大樹’，也并非‘大而不倒’”，這對體制內(nèi)外的人都是一致的！
01 今后公務員有望不再單以招考為主 這幾類人可直接進入！
前段時間，國家公務員局官網(wǎng)“政策法規(guī)”欄公布了三個規(guī)定、一個辦法：《公務員錄用規(guī)定》《公務員調(diào)任規(guī)定》《公務員培訓規(guī)定》以及《公務員平時考核辦法（試行）》。
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2020-8-6 11:57 上傳
新修訂的《公務員調(diào)任規(guī)定》其中提到多項人才流動意見。要點如下：
調(diào)任對象：為拓寬選人視野和渠道，優(yōu)化公務員隊伍結構，規(guī)范公務員調(diào)任工作，引進國有企業(yè)、高等院校和科研院所以及其他不參照公務員法管理的事業(yè)單位中從事公務的人員調(diào)入機關擔任領導職務或者四級調(diào)研員以上及其他相當層次的職級，以補充機關緊缺的優(yōu)秀專業(yè)人才。
調(diào)任資格條件：調(diào)任人選除應當具備公務員法第十三條規(guī)定的條件外，還應當具備一定資格條件：政治立場堅定；具有勝任工作的能力素質(zhì)；具有相應工作經(jīng)歷和任職資歷；具備所需的最低工作年限；具備大學專科以上文化程度；符合年齡標準；符合法律、法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件
調(diào)任程序：確定調(diào)任職位及調(diào)任條件-提出調(diào)任人選-征求調(diào)出單位意見-組織考察-集體討論決定-調(diào)任公示-報批或者備案-辦理調(diào)動、任職和公務員登記手續(xù)。
今年年初，人力資源和社會保障部發(fā)布了關于充分發(fā)揮市場作用促進人才順暢有序流動的意見，提到多項人才流動意見。
如完善公務員考錄政策，有序開展公務員聘任工作，進一步暢通國有企事業(yè)單位優(yōu)秀人才進入公務員隊伍的渠道，引導鼓勵人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動等。
具體有哪些舉措呢？重點如下。
1、有序開展公務員聘任工作，進一步暢通國有企事業(yè)單位優(yōu)秀人才進入公務員隊伍的渠道。
完善公務員考錄政策，有序開展公務員聘任工作。進一步暢通國有企事業(yè)單位優(yōu)秀人才進入公務員隊伍的渠道。
完善黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才交流制度，擴大黨政機關和國有企事業(yè)單位領導人員跨地區(qū)跨部門交流任職范圍。
支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員到企業(yè)掛職、兼職和離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，建立健全相關制度，保障其在職稱評定、工資福利、社會保障等方面的權益。
2、事業(yè)單位可以按照國家有關規(guī)定設立流動崗位，合理增加國有企業(yè)經(jīng)理層中市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人比例。
進一步完善事業(yè)單位公開招聘制度，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，高校、科研院所可按規(guī)定自主制定招聘方案、設置崗位條件、發(fā)布招聘信息、組織公開招聘。
事業(yè)單位可以按照國家有關規(guī)定設立流動崗位。合理增加國有企業(yè)經(jīng)理層中市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人比例，暢通現(xiàn)有國有企業(yè)經(jīng)營管理者與職業(yè)經(jīng)理人身份轉換通道。
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2020-8-6 11:57 上傳
2020年4月30日，浙江麗水市蓮都區(qū)完成全部22家局級事業(yè)單位“三定”規(guī)定，142家股級事業(yè)單位機構編制規(guī)定印發(fā)，提前一個月完成省委部署的改革任務。
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2020-8-6 11:57 上傳
在2019年7月底，遼寧省人大常委會審議相關工作報告也提到，該省省直事業(yè)單位轉企改制撤銷59家事業(yè)單位，收回人員編制1345名。
其實我們可以清楚地看到，事業(yè)單位改革成企業(yè)是一直都有在推進的，而根據(jù)財政部最新的指導文件意思，從2020年起，事業(yè)單位分類改革將在年底前全部實現(xiàn)。
也就是說，取消事業(yè)編制，編制工變合同工已成定局�！拌F飯碗”宣告打破。
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2020-8-6 11:57 上傳
編制工變合同工，32種事業(yè)打破鐵飯碗；
對于從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的事業(yè)單位，2020年前將全部轉企改制；
轉制單位注銷事業(yè)單位法人，核銷事業(yè)編制；
在職職工也會轉為簽訂勞動合同，而不再是原有的事業(yè)單位聘用合同！
到目前為止，進度快的如遼寧等省市，已經(jīng)完成改革，撤銷事業(yè)人員編制1.6萬個。部分省市在2019年底前完成，其余的將在2020年底前兌現(xiàn)。
其余地區(qū)及單位也將陸陸續(xù)續(xù)迎來改革，那么，你知道有哪些類型的事業(yè)單位或將率先被轉企改制嗎？
甚至連創(chuàng)始人的子女都不愿接受遺產(chǎn)，因為遺產(chǎn)里除了42億的負債，什么都沒有。
這家成立于上世紀九十年代的老牌企業(yè)，就在幾年前，還是能和李寧并列的，響當當?shù)膰a(chǎn)服飾代表。2013年，富貴鳥更是在香港成功上市，市值接近百億港元，一時風光無限�？烧l也想不到，這次輝煌竟然是富貴鳥的絕唱。
從那以后，富貴鳥發(fā)展每況愈下。是錯過電商風口，失去了和時代共同發(fā)展的機會，實體經(jīng)營模式的富貴鳥接連遭受猛烈的沖擊。
僅僅過了3年，富貴鳥就被迫停牌，徹底跌落神壇。
大潤發(fā)創(chuàng)始人離職時說：“我戰(zhàn)勝了所有對手，卻輸給了時代�！�
含辛茹苦數(shù)十年，一眼望去換青天。無論再大的企業(yè)，如果不能跟上時代的步伐，都將被無情拋棄。作為個人，更加不能幸免。
在現(xiàn)代社會，你呆在原地，或是成長緩慢，都是一種退步。
05 持續(xù)學習，讓自己改變
才能無懼變化
向前要與人工智能AI機器搏斗競爭，向后會被時代洪流趕盡推行，這卻是是一個容易讓人焦慮的時代。那么，應該如何應對這一系列的變化？
“無論時代如何變化，人工智能替代了多少工作崗位，優(yōu)秀的人才始終是稀缺品�！�
去年7月，華為以電郵方式發(fā)布了8名新員工的年薪方案。
他們?nèi)渴?019年應屆博士生，待遇最高的兩個人，年薪分別為182萬和201萬元。
郵件表示，“華為要用頂級的薪酬去吸引頂尖人才，今年將從全世界招進20-30名天才，今后逐漸增加，不斷提升隊伍的作戰(zhàn)能力”。
剛畢業(yè)就年薪過百萬，這樣的牛人一出道，就達到了普通人一輩子都觸碰不到的天花板。
但在羨慕別人年薪過百萬的同時，我們更要看下背后的實力。
我們來看看拿到華為頂薪的博士生秦通的簡歷：
學生時代，就在IEEE TRO、ICRA、IROS、ECCV等國際頂級期刊和會議發(fā)表多篇論文，獲得IEEE IROS 2018最佳學生論文獎。 研究興趣主要包括機器視覺SLAM，視覺慣導融合，多傳感器定位。 其中視覺慣導里程計被大量應用于機器人領域，通過融合視覺觀測值與慣性測量值，能夠準確估計物體的位置和姿態(tài)。 去年10月，秦通還在網(wǎng)上開了公開課，主題是“視覺慣導里程計時差的在線標定”。 年紀輕輕，已然成為了業(yè)界名人。
像秦通這樣的人才，都是憑借出色的學習能力，走在了時代前沿。 我們也許無法像他一樣拔尖，但唯一能做到的，就是永遠保持學習、不斷進步。 而這，才是我們真正賴以生存的“鐵飯碗”。
來源 | 讀者、央企招聘信息網(wǎng)、HR人力資源俱樂部、財政部、每日財經(jīng)網(wǎng) | 
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