近日，《黃山市機(jī)關(guān)效能問(wèn)責(zé)辦法》（下稱辦法）出臺(tái)，從問(wèn)責(zé)對(duì)象、問(wèn)責(zé)情形、結(jié)果運(yùn)用等方面，作出了更細(xì)致的規(guī)定。將問(wèn)責(zé)對(duì)象向基層延伸，給所有行使公權(quán)力的公職人員套上“緊箍咒”。
按照《辦法》要求， 公職人員在公務(wù)活動(dòng)中 違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)規(guī)定的， 將根據(jù)情節(jié)輕重， 給予批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)、 誡勉、停職檢查、調(diào)離崗位、 解聘或辭退等問(wèn)責(zé)處理， 同時(shí)視問(wèn)責(zé)情形， 扣發(fā)當(dāng)事人5%—20%年度考核獎(jiǎng)金 或獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。
其中，明確以下行為要問(wèn)責(zé)：
上班期間玩游戲、網(wǎng)上購(gòu)物、炒股以及觀看影視劇、聽(tīng)音樂(lè)等從事與工作無(wú)關(guān)活動(dòng)的；
缺乏工作責(zé)任心，辦事拖拉、效率低下，或者推諉扯皮、拖延刁難，甚至弄虛作假的；
擅離工作崗位或無(wú)正當(dāng)理由鎖門辦公的；
對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題無(wú)動(dòng)于衷、消極應(yīng)付或?qū)θ罕姷暮侠碓V求冷硬橫推，在群眾中造成惡劣影響和強(qiáng)烈不滿的；
對(duì)管理和服務(wù)對(duì)象態(tài)度冷漠、作風(fēng)粗暴，造成不良影響的；
對(duì)管理和服務(wù)對(duì)象不依法平等對(duì)待，標(biāo)準(zhǔn)不一，或者濫用自由裁量權(quán)的；
辦法明確，各地各單位要有專人收集處理“新聞媒體曝光或提供線索的”，并核實(shí)、問(wèn)責(zé)。對(duì)被新聞媒體曝光，經(jīng)查證情況屬實(shí)的，將予以問(wèn)責(zé)。 來(lái)源：安徽網(wǎng)、大皖客戶端
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2020-9-23 12:00 上傳
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