共排查受理各類矛盾糾紛620起，均通過落實分類調解、引導司法途徑等措施得到全部化解，無一起引發(fā)民轉刑案件和信訪事件。這是2020年以來宿松縣公安局經濟開發(fā)區(qū)派出所實行“一警多企”包保工作機制，加強矛盾糾紛排查化解工作，護航企業(yè)發(fā)展取得的成績單。
據(jù)了解，經濟開發(fā)區(qū)派出所現(xiàn)有民警6人、輔警12人。該所針對轄區(qū)企業(yè)多達400余家，且企業(yè)合伙人與合伙人、企業(yè)與外部、企業(yè)職工與職工、企業(yè)老板與職工等之間容易發(fā)生矛盾糾紛的特點，而警力緊缺的實際，專門建立“一警多企”包保工作機制，將轄區(qū)400余家企業(yè)劃分為6個責任區(qū)，安排一名民警和兩名輔警負責包保一個責任區(qū)，負責本責任區(qū)的矛盾糾紛排查、化解等工作。責任區(qū)民警在每個企業(yè)確定一名管理人員擔任聯(lián)絡員；每個企業(yè)的聯(lián)絡員依托建立的企業(yè)微信工作群，落實矛盾糾紛日排查、日報告制度；責任區(qū)民警針對聯(lián)絡員通過微信群報送的矛盾糾紛線索，及時落實線索核查、分類處置措施；對于一般性矛盾糾紛，積極聯(lián)合企業(yè)予以現(xiàn)場調解；對于復雜性矛盾糾紛，啟動警民聯(lián)調機制，牽頭召集相關部門及人民調解員予以合力化解。
2020年12月6日，責任區(qū)民警根據(jù)聯(lián)絡員提供的線索，發(fā)現(xiàn)轄區(qū)一家制鞋企業(yè)因兩個合伙人之間產生的經濟糾葛，而引發(fā)拖欠120名職工三個月工資的問題。責任區(qū)民警立即將情況報告給派出所領導。經濟開發(fā)區(qū)派出所立即啟動警民聯(lián)調機制，迅速牽頭召集管委會、人社局、社會事務局、經濟發(fā)展局等相關部門主要負責人，以及該制鞋企業(yè)的兩名合伙人和由法律顧問、民警等組成的人民調解員予以合力化解。調解員在化解兩合伙人之間矛盾的同時，協(xié)調企業(yè)將拖欠120名職工的160萬元工資予以全部支付。至此，一起可能釀成群體性討薪事件的矛盾糾紛，成功得到化解。
2020年以來，經濟開發(fā)區(qū)派出所依托建立的建立“一警多企”包保工作機制，通過落實矛盾糾紛日排查、日報告制度，使許多尚處在萌芽狀態(tài)的隱性矛盾糾紛被及時發(fā)現(xiàn)并得到妥善化解，大大提升公安機關化解矛盾糾紛工作的效能，有力維護了企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。
�。ㄗ髡� 孫春旺 余勝兵） 【2021年2月2日】 稿件來源： 中安在線
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