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謠言止于真相 今天我們?cè)賮?lái)粉碎幾個(gè) 職場(chǎng)中的謠言 ↓↓↓ 01 過(guò)年留守崗位不能算加班？ 謠言流傳度：★★★ 迷惑指數(shù)：★★★★ 為了做好新冠肺炎疫情防控工作，全國(guó)多地發(fā)出“就地過(guò)年”倡議，非必要不返鄉(xiāng)、盡量留在當(dāng)?shù)剡^(guò)年，已成為上班族的共識(shí)。有人就說(shuō)，既然就地過(guò)年是響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，單位讓員工春節(jié)加班就可以不按加班處理。 謠言
辟謠 如果企業(yè)沒(méi)有安排加班，并且企業(yè)加班制度里沒(méi)有規(guī)定自愿加班屬于加班，那么，自愿上班不能認(rèn)定為加班。但是，如果企業(yè)安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作，應(yīng)認(rèn)定為加班。
02 因疫情不能按時(shí)返崗算曠工？ 謠言流傳度：★★★★ 迷惑指數(shù)：★★★★ 春節(jié)將至，新冠肺炎疫情防控工作仍然嚴(yán)峻。網(wǎng)上有人說(shuō)，春節(jié)假期后，職工如果因疫情原因不能按時(shí)返回工作崗位，企業(yè)可以算作曠工。 謠言
辟謠 這種情況不應(yīng)認(rèn)定為曠工。人社部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》規(guī)定，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎疑似病人、密切接觸者在其隔離觀察治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工資。
03 微信聊天記錄不能作為有效法律證據(jù)？ 謠言流傳度：★★★ 迷惑指數(shù)：★★★ 有人說(shuō)微信屬于虛擬社交平臺(tái)，微信的聊天記錄也是虛擬的，而且很容易被偽造，因此不能作為有效的法律證據(jù)。 謠言
辟謠 根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，微信、QQ等聊天記錄屬于電子數(shù)據(jù)的表現(xiàn)形式，可以作為電子證據(jù)使用，但是聊天記錄需要具有真實(shí)性、完整性，并且以合法手段獲得。
不造謠，不信謠，不傳謠！
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