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今年30歲的鐘女士原是廣州市黃埔區(qū)某電氣公司商務(wù)專員，2019年5月8日因生育小孩休產(chǎn)假至當(dāng)年8月10日。產(chǎn)假結(jié)束前，公司要求她提前上班，鐘女士則向公司提出獎勵假申請。豈料不僅申請被拒，還收到了一紙解除勞動合同通知書。因勞動合同和工資賠償糾紛，鐘女士與公司對簿法庭。
最終，廣州市中級人民法院審理認(rèn)為公司違法解除勞動合同，判決公司一次性支付鐘女士產(chǎn)假工資、違法解除勞動關(guān)系賠償金、獎勵假工資損失、哺乳假工資損失共計9.8萬余元。
申請獎勵假遭拒 反被解除勞動合同
2012年12月，鐘女士入職廣州市黃埔區(qū)某電氣公司并簽訂書面勞動合同。2019年5月8日，鐘女士順產(chǎn)生育一孩，并于2019年5月5日至2019年8月10日期間休產(chǎn)假。
當(dāng)年8月20日，鐘女士所在公司通過微信和電子郵箱向她發(fā)出《解除勞動合同通知書》，提出公司與鐘女士的勞動關(guān)系至2019年8月20日正式終止。
公司認(rèn)為，鐘女士產(chǎn)假已于2019年8月10日到期，應(yīng)于2019年8月12日到崗上班，期間多次溝通仍未辦理任何續(xù)假手續(xù)，逾期未到崗行為已構(gòu)成曠工。由于鐘女士已連續(xù)曠工六天，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，給予辭退/開除處理。
鐘女士表示，她還在休法定產(chǎn)假時，公司就曾要求她上班，但她也向公司申請了獎勵假休假，并出示了當(dāng)時她與公司人事經(jīng)理的相關(guān)微信聊天記錄。
根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條第一款規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天”。鐘女士提到“獎勵獎休假”，為《廣東省實施〈女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》第十一條第一款規(guī)定，其中提到“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；……符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照《廣東省人口與計劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定享受獎勵假”。
此外，《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定：“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎”。
因此，女職工生育符合法律法規(guī)和計劃生育政策的，除享有98天產(chǎn)假待遇外，另享有80天的獎勵假，且用人單位應(yīng)正常發(fā)放該期間的工資待遇。
鐘女士認(rèn)為，公司無正當(dāng)理由不批準(zhǔn)獎勵獎申請，反而無故單方面解除勞動合同，為此向廣州市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁。2019年12月2日，廣州市勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決，要求公司一次性支付鐘女士產(chǎn)假工資、違法解除勞動關(guān)系賠償金、獎勵假工資損失、哺乳假工資損失共計9.8萬余元。
公司違法解除勞動合同 判賠9.8萬余元
面對仲裁裁決，鐘女士所在公司不服，向廣州市黃埔區(qū)人民法院起訴。法院審理認(rèn)為，根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》《廣東省實施〈女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》等相關(guān)規(guī)定，鐘女士所在公司以其2019年8月12日至8月20日期間連續(xù)曠工6天，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除雙方的勞動關(guān)系屬違法解除，應(yīng)依法支付違法解除勞動合同的賠償金。
鐘女士于2012年12月17日入職公司，雙方之間的勞動關(guān)系于2019年8月20日解除，鐘女士在勞動合同解除前十二個月的月平均工資為4879.44元，故公司應(yīng)向鐘女士支付違法解除勞動關(guān)系賠償金68312.16元。
在產(chǎn)假工資支付方面，鐘女士所在公司曾向法院提交《廣州市職工生育保險待遇審核表》以及網(wǎng)上銀行電子回執(zhí)三份，顯示廣州市社會保險基金管理中心已核定鐘女士的生育津貼并撥付至公司的銀行賬戶。
由此，法院認(rèn)為根據(jù)《廣東省職工生育保險規(guī)定》第十六條、第十七條的規(guī)定，鐘女士依法享有98天的產(chǎn)假，公司作為用人單位應(yīng)按其產(chǎn)假前12個月的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)向其支付2019年5月5日至2019年8月10日期間的產(chǎn)假工資16146.9元。
關(guān)于獎勵假和哺乳期工資損失，法院認(rèn)為，鐘女士2019年8月11日至2019年10月29日期間依法可享受80天獎勵假。同時，根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條以及《廣東省實施<女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定>辦法》第十六條的規(guī)定，鐘女士在獎勵假后依法可享受哺乳期。
現(xiàn)因公司違法解除勞動合同，導(dǎo)致鐘女士待遇損失，故公司應(yīng)向鐘女士支付獎勵假和哺乳期工資損失�！吨俨貌脹Q書》認(rèn)定的獎勵假工資損失數(shù)額12847.81元、哺乳期工資損失數(shù)額1158.62元，并未超出法定標(biāo)準(zhǔn)，故法院確認(rèn)公司應(yīng)向鐘女士支付2019年8月11日至2019年10月29日期間的獎勵假工資損失12847.81元，以及2019年10月30日至2019年11月14日期間的哺乳期工資損失1158.62元。
一審法院判決后，鐘女士所在公司仍對結(jié)果不服，并向廣州市中級人民法院上訴，但未提出新的上訴事實與理由。2020年9月，經(jīng)廣州市中級人民法院審理，維持原審判決。
來源：南方都市報
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