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今年30歲的鐘女士原是廣州市黃埔區(qū)某電氣公司商務(wù)專員，2019年5月8日因生育小孩休產(chǎn)假至當(dāng)年8月10日。產(chǎn)假結(jié)束前，公司要求她提前上班，鐘女士則向公司提出獎(jiǎng)勵(lì)假申請(qǐng)。豈料不僅申請(qǐng)被拒，還收到了一紙解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。因勞動(dòng)合同和工資賠償糾紛，鐘女士與公司對(duì)簿法庭。
最終，廣州市中級(jí)人民法院審理認(rèn)為公司違法解除勞動(dòng)合同，判決公司一次性支付鐘女士產(chǎn)假工資、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金、獎(jiǎng)勵(lì)假工資損失、哺乳假工資損失共計(jì)9.8萬(wàn)余元。
申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)假遭拒 反被解除勞動(dòng)合同
2012年12月，鐘女士入職廣州市黃埔區(qū)某電氣公司并簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2019年5月8日，鐘女士順產(chǎn)生育一孩，并于2019年5月5日至2019年8月10日期間休產(chǎn)假。
當(dāng)年8月20日，鐘女士所在公司通過(guò)微信和電子郵箱向她發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，提出公司與鐘女士的勞動(dòng)關(guān)系至2019年8月20日正式終止。
公司認(rèn)為，鐘女士產(chǎn)假已于2019年8月10日到期，應(yīng)于2019年8月12日到崗上班，期間多次溝通仍未辦理任何續(xù)假手續(xù)，逾期未到崗行為已構(gòu)成曠工。由于鐘女士已連續(xù)曠工六天，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，給予辭退/開(kāi)除處理。
鐘女士表示，她還在休法定產(chǎn)假時(shí)，公司就曾要求她上班，但她也向公司申請(qǐng)了獎(jiǎng)勵(lì)假休假，并出示了當(dāng)時(shí)她與公司人事經(jīng)理的相關(guān)微信聊天記錄。
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條第一款規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天”。鐘女士提到“獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)休假”，為《廣東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》第十一條第一款規(guī)定，其中提到“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；……符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定享受獎(jiǎng)勵(lì)假”。
此外，《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條規(guī)定：“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)”。
因此，女職工生育符合法律法規(guī)和計(jì)劃生育政策的，除享有98天產(chǎn)假待遇外，另享有80天的獎(jiǎng)勵(lì)假，且用人單位應(yīng)正常發(fā)放該期間的工資待遇。
鐘女士認(rèn)為，公司無(wú)正當(dāng)理由不批準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)申請(qǐng)，反而無(wú)故單方面解除勞動(dòng)合同，為此向廣州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁。2019年12月2日，廣州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決，要求公司一次性支付鐘女士產(chǎn)假工資、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金、獎(jiǎng)勵(lì)假工資損失、哺乳假工資損失共計(jì)9.8萬(wàn)余元。
公司違法解除勞動(dòng)合同 判賠9.8萬(wàn)余元
面對(duì)仲裁裁決，鐘女士所在公司不服，向廣州市黃埔區(qū)人民法院起訴。法院審理認(rèn)為，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《廣東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》等相關(guān)規(guī)定，鐘女士所在公司以其2019年8月12日至8月20日期間連續(xù)曠工6天，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系屬違法解除，應(yīng)依法支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
鐘女士于2012年12月17日入職公司，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系于2019年8月20日解除，鐘女士在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的月平均工資為4879.44元，故公司應(yīng)向鐘女士支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金68312.16元。
在產(chǎn)假工資支付方面，鐘女士所在公司曾向法院提交《廣州市職工生育保險(xiǎn)待遇審核表》以及網(wǎng)上銀行電子回執(zhí)三份，顯示廣州市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心已核定鐘女士的生育津貼并撥付至公司的銀行賬戶。
由此，法院認(rèn)為根據(jù)《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十六條、第十七條的規(guī)定，鐘女士依法享有98天的產(chǎn)假，公司作為用人單位應(yīng)按其產(chǎn)假前12個(gè)月的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)向其支付2019年5月5日至2019年8月10日期間的產(chǎn)假工資16146.9元。
關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)假和哺乳期工資損失，法院認(rèn)為，鐘女士2019年8月11日至2019年10月29日期間依法可享受80天獎(jiǎng)勵(lì)假。同時(shí)，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條以及《廣東省實(shí)施<女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定>辦法》第十六條的規(guī)定，鐘女士在獎(jiǎng)勵(lì)假后依法可享受哺乳期。
現(xiàn)因公司違法解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致鐘女士待遇損失，故公司應(yīng)向鐘女士支付獎(jiǎng)勵(lì)假和哺乳期工資損失�！吨俨貌脹Q書(shū)》認(rèn)定的獎(jiǎng)勵(lì)假工資損失數(shù)額12847.81元、哺乳期工資損失數(shù)額1158.62元，并未超出法定標(biāo)準(zhǔn)，故法院確認(rèn)公司應(yīng)向鐘女士支付2019年8月11日至2019年10月29日期間的獎(jiǎng)勵(lì)假工資損失12847.81元，以及2019年10月30日至2019年11月14日期間的哺乳期工資損失1158.62元。
一審法院判決后，鐘女士所在公司仍對(duì)結(jié)果不服，并向廣州市中級(jí)人民法院上訴，但未提出新的上訴事實(shí)與理由。2020年9月，經(jīng)廣州市中級(jí)人民法院審理，維持原審判決。
來(lái)源：南方都市報(bào)
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