找工作，是一個相互的過程。公司通過面試選拔人才，應(yīng)聘者也會在與公司人事聊天過程中，判斷這家公司適不適合自己，對自己未來的人生規(guī)劃有沒有幫助。
近日，郭女士“應(yīng)聘沒去入職簡歷被人事掛朋友圈”的經(jīng)歷引發(fā)了網(wǎng)友關(guān)注。
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2021-3-26 10:42 上傳
據(jù)報道，郭女士在浙江杭州找了份工作，3月9日，她拿到了錄取通知書，讓她在3月16日到公司報到。
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2021-3-26 10:42 上傳
但郭女士因為要忙老家拆遷的事情，覺得來回跑太辛苦，就不太想去上班了，便提前一天跟公司人事部的陳經(jīng)理進行了溝通。
陳經(jīng)理稱，崗位是急招，說她“一點誠信都沒有”，還將她的信息發(fā)到了朋友圈，并配文：“這種人，各位同行你們還敢再用嗎？”
郭女士：“我就刷朋友圈的時候，直接看到他把我簡歷那些信息以及聊天記錄直接發(fā)布到朋友圈，還想要聯(lián)合同行，就是不希望我找到工作，相當(dāng)于有一種報復(fù)的感覺。”
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2021-3-26 10:42 上傳
郭女士覺得自己的隱私被冒犯了，記者陪她找過去后，陳經(jīng)理意識到自己這樣做確實不合適，向郭女士道歉，并當(dāng)場讓她確認(rèn)，那條朋友圈已經(jīng)刪除。
陳經(jīng)理后續(xù)解釋，因為當(dāng)時郭女士一直不回信息，自己只是想氣她一下，所以“我設(shè)置得只有她能看到”。
很多網(wǎng)友認(rèn)為，HR的招聘態(tài)度就已經(jīng)決定了公司的形象，尊重對方就是尊重自己。既然候選人已經(jīng)決定要拒絕入職并提前說明情況，就應(yīng)理性思考解決問題。不管什么原因，也不是泄露他人隱私的借口。
網(wǎng)友： 涉及侵犯個人隱私了，還群發(fā)，還威脅把帖子置頂……本身就職就是雙選，這位HR沒有職業(yè)道德吧！
網(wǎng)友 ： 暴露別人隱私是犯法吧
網(wǎng)友 ： 一個是道德問題，一個是法律問題，不在一個層面，HR太不專業(yè)了，
網(wǎng)友： 沒簽合同，求職者是自由的，選擇不去就職，合法合理！ 公司人事私自公布求職者信息，沒有職業(yè)素養(yǎng)，不合法也不合理，更加不道德。
網(wǎng)友：涉嫌侵犯應(yīng)聘者的隱私了吧？沒有任何理由把他人的簡歷掛在朋友圈，即便刪除了，也給當(dāng)事人造成一定的影響，最基本的，應(yīng)該真誠的道歉吧！要得到當(dāng)事人的諒解。
也有網(wǎng)友想起自己求職被HR多次放鴿子的經(jīng)歷。
網(wǎng)友：我被HR放了那么多次鴿子 我說啥了
網(wǎng)友：我剛畢業(yè)那會兒，面試完有家公司電話通知我一星期后去上班，我找好房子搬好行李，到約定時間去上班，人直接告訴我，他們弄錯了，人已經(jīng)招好不缺了
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2021-3-26 10:42 上傳
還有網(wǎng)友認(rèn)為，這事兒雙方都有責(zé)任。
網(wǎng)友：郭女士失信在先，陳經(jīng)理泄露隱私在后，雙方都有錯，都該檢討！
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