河南鄭州的一位王先生兩年時間內(nèi)被公司扣了1萬多工資，每個月被扣了500塊，不是因為他工作表現(xiàn)不好，僅僅是因為他體重超了標(biāo)！
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2021-4-7 15:47 上傳
河南鄭州的王先生是鄭州一家物業(yè)公司員工，一直以來身材都是“高大壯”類型。
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但是在2019年10月9日，公司突然下發(fā)《關(guān)于開展員工體型達標(biāo)活動的通知》。文件中寫明了男女體型參考標(biāo)準(zhǔn)，其中男性體重標(biāo)準(zhǔn)是身高減去105得出來的數(shù)字，超出或低于標(biāo)準(zhǔn)體重的10%即為不合格。
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根據(jù)公司的通知，王先生需要減重到150斤才算合格，但他現(xiàn)在有200多斤，因此每個月公司都要扣他500塊錢，從2019年11月到現(xiàn)在已經(jīng)扣了1萬多塊錢了。
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為了減肥達到公司的標(biāo)準(zhǔn)體重，王先生也付出了很多，從以前的一天三頓飯變成一天一頓飯，已經(jīng)減了30斤，但是現(xiàn)在實在是減不下去了。
在采訪中，人事部經(jīng)理首先表示沒有克扣王先生任何工資，但當(dāng)王先生反問為什么要每月扣他 500 塊錢，人事部經(jīng)理又改口說如果體重達標(biāo)了，扣掉的工資會一次性返回，曾經(jīng)有一個員工被扣過最后全部返還了。
后來人事部經(jīng)理稱不是體重不達標(biāo)就要扣錢。王先生表示班長級以上的都扣了，經(jīng)理否認(rèn)。
這時王先生放出他和人事部經(jīng)理打電話時的錄音，錄音中王先生問：“我體重超標(biāo)的錢是不是一直這樣扣下去了？”人事部經(jīng)理問：“你體重恢復(fù)了嗎？”王先生回答沒有恢復(fù)，人事部經(jīng)理說：“沒有恢復(fù)正常是要扣錢的�！�
記者詢問人事經(jīng)理，員工的體重和應(yīng)該扣錢的體重有何關(guān)聯(lián)，人事經(jīng)理回答：“沒有特別關(guān)聯(lián)。”而后反復(fù)否認(rèn)錄音中說的“沒有恢復(fù)正常要扣錢”。
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2021-4-7 15:47 上傳
鄭州市高新區(qū)人力資源勞動爭議仲裁院的仲裁員史梁表示：勞動合同法第四條對于用人單位制定規(guī)章制度有明確的程序要求，首先審核程序是否合法，如果其中涉及懲罰甚至解除辭退的條款是不符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。
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2021-4-7 15:47 上傳
鄭州盛基物業(yè)管理有限公司的工作人員稱公司內(nèi)部會開會討論，會整改不恰當(dāng)?shù)囊?guī)定，之后會和當(dāng)事人協(xié)商處理。
“下一步我們會介入，對全公司的用工進行一個調(diào)查。如果涉及違法我們會依法查處。”鄭州市高新區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊的管坤平說。
此事也引發(fā)網(wǎng)友激烈討論，有網(wǎng)友認(rèn)為該公司的做法十分奇葩。
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有一部分網(wǎng)友則認(rèn)為該公司下發(fā)該通知的出發(fā)點是為了員工的身體著想。
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除了對體重的要求
還有地方對年齡也有了“奇葩規(guī)定”
2020年10月，湖北武漢市吉慶街勝利菜場進行改造升級，其工地門前張貼的《合作入駐須知》引發(fā)爭議，其中一條款明確規(guī)定：女售貨員不超過45周歲，男售貨員不超過50周歲。
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不少攤販擔(dān)心年齡超限無法入駐，許多人也對此規(guī)定感到困惑，其中一名商販表示：感覺要求有點高了，我們今年都50歲了， 現(xiàn)在（這個年齡）正賺錢呢，菜都賣不了的話還能干什么？
對于新入駐條件，勝利菜場的承包商東方白領(lǐng)集團的工作人員表示，對入駐年齡的限制，是為了保證服務(wù)品質(zhì)能達到“農(nóng)改超”3.0市場的要求。經(jīng)過記者協(xié)調(diào)，雙方表示愿意協(xié)商，適當(dāng)放寬入駐條件。
2018年深圳某公司的奇葩規(guī)定，讓人無法接受和理解：
“倆人說話第三人聽到罰500” “上班著裝不整齊，罰款50” “下班不給廠牌，罰款100” …… 有人甚至一個月被扣1萬多的罰款
更可笑的是竟然要分期付款
“請假超3天自費繳社�！�1月21日，重慶江津的一家公司規(guī)定，1個月內(nèi)請假超過3天及以上該月的保險費要全額自理，全年請假超過24天，以自動離職處理。
企業(yè)行為不符合規(guī)定，這樣做已涉嫌克扣工人工資，遇到這樣的情況，如果不涉及勞動爭議，可直接向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門反映。
如果在勞動關(guān)系中涉及有爭議的情況，還可以及時向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T求助。
類似這樣的“奇葩規(guī)定”，并不鮮見
今年年初，杭州一家科創(chuàng)型公司利用高科技坐墊“監(jiān)視”員工一事便引發(fā)人們熱議。此外，去年10月，某平臺也被曝出“員工上廁所須計時”。此外，還有“生二孩要提前申請、排隊”、“電腦屏保上圖標(biāo)不能超過10個”、“辦公室里講方言不能超過5次”等等，條條規(guī)定都刷新了人們的“三觀”。
要遏制“奇葩規(guī)定”迭出的現(xiàn)象，關(guān)鍵是扭轉(zhuǎn)用工關(guān)系失衡的局面，不能再讓企業(yè)這樣“強”下去。一方面，監(jiān)管部門要主動作為、及時介入�！捌孑庖�(guī)定”絕不是企業(yè)“內(nèi)部的事”，按照我國勞動法第八十九條明確規(guī)定，“用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。對于那些明顯違反法律法規(guī)的“奇葩規(guī)定”，監(jiān)管部門不能手軟，絕對不允許侵害勞動者合法尊嚴(yán)、踐踏勞動者的合法權(quán)益的事情發(fā)生。
來源：央視新聞、四川觀察瀟湘晨報、南國早報、齊魯晚報、山西晚報
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