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根據(jù)規(guī)定，女員工處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得辭退員工，但也有例外。10月13日，記者從南京秦淮法院了解到一起案例，尚在哺乳期的王夢（化名）因在哺乳期內(nèi)數(shù)次虛開假條，并且還在這段時間發(fā)布深夜泡吧的朋友圈動態(tài)，被公司解除勞動合同。王夢覺得委屈，將公司告上法庭，但法院認(rèn)定公司屬合法解除合同。
2017年，王夢入職南京一家經(jīng)貿(mào)公司，2018年底她懷孕了。2019年6月開始，王夢開始了長時間的病假。據(jù)公司統(tǒng)計，2019年6月，王夢滿勤9天，11天病假；2019年7月、8月，王夢一直在病假中；2019年9月，王夢上班14天，6天病假。9月30日，王夢生下孩子。按照政策法規(guī)，王夢的產(chǎn)假應(yīng)該休到2020年2月19日。因疫情影響，公司通知王夢，2020年2月24日可以到崗復(fù)工�？赏鯄魞H僅到崗兩天，就又休了病假。在接下來的三個月里，王夢又連續(xù)休病假。王夢在哺乳期請假時，都提供了南京某醫(yī)院醫(yī)生出具的疾病診斷證明書。疾病診斷證明書出具時間分別為2020年2月24日、3月10日、3月24日、4月8日、4月23日，每張均建議休半個月。
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2021-10-14 10:15 上傳
△資料圖
庭審上，原告王夢認(rèn)為，自己在哺乳期內(nèi)，用人單位不能與其解除勞動關(guān)系，要求公司支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟賠償金、孕期欠發(fā)工資、產(chǎn)期餐補、年假工資等共計8萬余元。被告公司認(rèn)為，王夢未提供有效檢驗報告，且病假未獲審批生效，在公司已明確要求到崗的情況下仍拒絕到崗。根據(jù)王夢與公司簽署的《勞動合同書》第八條第2款第8項：乙方擅自離職3天或一年累計曠工超過三天的，公司可立即解除勞動合同，不需要支付給乙方任何經(jīng)濟補償。
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2021-10-14 10:15 上傳
△資料圖
秦淮區(qū)人民法院審理認(rèn)為，根據(jù)南京某醫(yī)院出具的《情況說明》，明確最后一張落款時間為2020年5月10日的疾病診斷證明書以及病歷是偽造的。王夢在病休假到期的情況下，向公司提交偽造的病假條。公司明確回復(fù)不同意其病假申請，王夢依然未返崗工作，構(gòu)成曠工。其次，王夢因請病假向公司提供了虛假的診斷證明，依據(jù)王夢與公司訂立的勞動合同、員工手冊等相關(guān)規(guī)定，提供虛假病假證明是嚴(yán)重過失。
綜上，法院認(rèn)定公司以王夢嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，依據(jù)雙方簽訂的《勞動合同》以及《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定解除與原告的勞動合同，并及時通知了工會，有事實和法律依據(jù)，程序上也無不當(dāng)，是合法解除勞動合同。所以，對王夢要求公司支付賠償金的訴請不予支持。最終，秦淮區(qū)人民法院判決公司支付王夢孕期工資1673.1元、產(chǎn)假工資1732元、哺乳期工資3692.5元、調(diào)休工資670元。
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2021-10-14 10:15 上傳
△資料圖
法官表示，按照勞動合同法第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條關(guān)于無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的規(guī)定解除勞動合同。也就是說，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，用人單位不能無過失性辭退女職工，也不能以經(jīng)濟性裁員作為理由解除勞動合同。
但這不意味著女職工“三期”內(nèi)，在任何情況下都不能被辭退。哺乳期職工可以享受法定保護，但權(quán)利不能亂用，行為有邊界。法院提醒，女職工仍應(yīng)當(dāng)遵守用人單位制定頒布實施的各項規(guī)章制度，否則按照勞動合同法第三十九條規(guī)定，用人單位可以依法解除勞動合同。
江蘇廣電融媒體新聞中心記者 / 劉舒
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