各市、縣人民政府，省政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《安徽省最低工資規(guī)定》（省政府令第272號(hào)），結(jié)合我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，經(jīng)省政府同意，自發(fā)布之日起，調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
安徽省人民政府辦公廳2021年12月3日
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2021-12-21 10:26 上傳
在最新最低工資標(biāo)準(zhǔn)中，合肥市區(qū)、銅陵市區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1650元/月，最高，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)20元/小時(shí)，也是最高。
附件：全省各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)表
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【政策解讀】
安徽省人民政府辦公廳發(fā)布了《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（皖政辦〔2021〕102號(hào)），現(xiàn)就有關(guān)情況解讀如下： 一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的依據(jù)最低工資基本職能主要是保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活�！秳趧�(dòng)合同法》第八十五條明確規(guī)定，用人單位支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的屬違法行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《最低工資規(guī)定》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部2004年第21號(hào)令）、《安徽省最低工資規(guī)定》（省人民政府2016年第272號(hào)令）等對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整做了制度規(guī)定，原則上每?jī)芍寥曛辽僬{(diào)整一次最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、最低工資歷次發(fā)布調(diào)整情況我省自建立和施行最低工資制度以來(lái)，先后于1995年、1998年、2000年、2001年、2002年、2004年、2006年、2007年、2010年、2011年、2013年、2015年、2018年、2021年發(fā)布和調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、2021年最低工資調(diào)整主要內(nèi)容（一）調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)第一檔由1550元調(diào)整到1650元，第二檔由1380元調(diào)整到1500元，第三檔由1280元調(diào)整到1430元，第四檔由1180元調(diào)整到1340元。（如果按全國(guó)普遍發(fā)布口徑，即包含個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金部分，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高檔為2044元，暫排全國(guó)第9位，中部省份第1位。） 非全日制勞動(dòng)者最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)第一檔由18元調(diào)整到20元，第二檔由16元調(diào)整到18元，第三檔由15元調(diào)整到17元,第四檔有14元調(diào)整到16元。（二）執(zhí)行要求。勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)和提供正常勞動(dòng)前題下，各類用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。    （三）執(zhí)行時(shí)間。自文件發(fā)布之日起執(zhí)行。（四）有關(guān)說(shuō)明。按照《安徽省最低工資規(guī)定》（省人民政府令第272號(hào)），不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目有：延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；用人單位支付給勞動(dòng)者的伙食、交通、通訊、培訓(xùn)、住房補(bǔ)貼；用人單位支付給勞動(dòng)者的一次性獎(jiǎng)勵(lì)；用人單位按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供的其他福利待遇。 四、最低工資支付條件在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的條件下，用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者在國(guó)家和省規(guī)定的年休假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假、探親假、婚喪假等假期內(nèi)休假，以及在工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)，視為提供正常勞動(dòng)�！∥�、最低工資爭(zhēng)議處理勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反最低工資規(guī)定的行為，有權(quán)向縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障部門舉報(bào)或者投訴。勞動(dòng)者與用人單位因執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以與用人單位協(xié)商，或者向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
來(lái)源：市場(chǎng)星報(bào)綜合安徽省人民政府
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