宿松縣中小企業(yè)融資擔(dān)保有限公司(以下簡稱宿松縣擔(dān)保公司)由宿松縣人民政府出資組建，省市擔(dān)保集團(tuán)參股，具有獨(dú)立法人資格的縣屬一級國有企業(yè)。宿松縣擔(dān)保公司主要為縣內(nèi)中小微企業(yè)、個體工商戶、“三農(nóng)”及新興產(chǎn)業(yè)主體向金融機(jī)構(gòu)貸款提供擔(dān)保。根據(jù)工作需要，經(jīng)縣人民政府同意，現(xiàn)面向社會公開招聘一批工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、招聘計(jì)劃

計(jì)劃公開招聘4名工作人員，具體招聘崗位及招聘人數(shù)見《2022年宿松縣擔(dān)保公司招聘人員崗位表》(詳見附件1)。公告將在宿松縣人民政府網(wǎng)（http://www.susong.gov.cn）、宿松縣人社局信息公開網(wǎng)（https://www.susong.gov.cn/public ... e=4&action=list）發(fā)布；此后有關(guān)招聘信息將陸續(xù)在宿松縣人社局信息公開網(wǎng)發(fā)布。

三、招聘條件

(一)招聘對象必須符合以下條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守國家法律法規(guī);

3、具有良好的品行和職業(yè)道德;

4、崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件;

5、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6、崗位所需的其他條件;

“年齡條件”中“35周歲及以下”為“1987年10月31日以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)。工作經(jīng)歷時間計(jì)算到2022年10月31日止。因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)驗(yàn)。

(二)崗位條件

1、各崗位專業(yè)要求具體見《2022年宿松縣擔(dān)保公司招聘人員崗位表》(詳見附件1);

2、具有本科及以上學(xué)歷(詳見附件1)。

(三)有下列情形的人員，不得報(bào)考

1、不符合招聘崗位條件要求的人員;

2、在讀的普通高校學(xué)生;

3、現(xiàn)役軍人;

4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

5、經(jīng)縣以上人社部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;

6、法律規(guī)定或相關(guān)政策規(guī)定不得報(bào)考或者不得聘用為國有企業(yè)工作人員的其他情形人員。

四、招聘方式和程序

招聘工作采取考試、考察相結(jié)合的辦法，按照報(bào)名及資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名

采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。

1、報(bào)名時間

報(bào)考人員提交報(bào)名申請的統(tǒng)一時間為2022年11月15日至11月24日下午17：30，逾期不接受報(bào)名。

２、報(bào)名流程

（1）報(bào)名人員把報(bào)名所需材料壓縮打包（文件名為崗位代碼+姓名）一次性發(fā)到郵箱1829732709@qq.com。

報(bào)名應(yīng)提供以下證件、材料：

①本人親筆填寫的《2022年宿松縣擔(dān)保公司招聘人員報(bào)名資格審查表》(詳見附件2）（掃描件）；

②本人有效居民身份證（掃描件）；

③本人畢業(yè)證書、學(xué)位證書及有關(guān)證件（掃描件）；

④近期免冠半身兩寸照片電子版；

⑤自薦材料1份（掃描件）；

⑥《2022年宿松縣擔(dān)保公司公開招聘人員報(bào)名人員信息表》1份電子版（詳見附件3）。

(2)資格初審

宿松縣擔(dān)保公司對網(wǎng)絡(luò)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，資格審查結(jié)果將電話通知各考生。報(bào)考人員通過資格初審的，不得改報(bào)其他崗位；未通過初審的，可于11月25日17：30前改報(bào)符合報(bào)考條件的其他崗位。

（3）網(wǎng)上繳費(fèi)

通過資格初審的報(bào)考人員于11月25日17：30前通過掃描微信收款二維碼（附件4）繳費(fèi)（繳費(fèi)時備注：崗位代碼+姓名）進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)（逾期未繳費(fèi)的視為自行放棄）。

參照省物價局、省財(cái)政廳皖價費(fèi)（2009）118文件規(guī)定，按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)用（兩科，合計(jì)90元）。

３、報(bào)名注意事項(xiàng)

（1）資格審查工作貫穿公開招聘工作全過程，報(bào)考人員報(bào)名須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息，凡弄虛作假或與應(yīng)聘資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

（2）報(bào)考人員務(wù)必提供有效的通訊方式，以便與本人聯(lián)絡(luò)，因通訊不暢，聯(lián)系不上，視為自動放棄。

（3）每個報(bào)考人員限報(bào)一個崗位，并須使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加考試。

（4）開考比例及相關(guān)事項(xiàng)

崗位報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例不得低于2:1。對達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，相應(yīng)核減或取消該崗位的招聘計(jì)劃數(shù)。所報(bào)崗位招考人數(shù)按規(guī)定比例適當(dāng)核減的，不得改報(bào)其他崗位。

（5）領(lǐng)取準(zhǔn)考證

考生可于12月9日至10日，上午8:00-12:00，下午14:30-17:30，到宿松縣人力資源和社會保障局七樓領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

（二）筆試

1、筆試內(nèi)容及分值

筆試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識兩部分，分為兩個科目。

公共基礎(chǔ)知識筆試內(nèi)容：常識、判斷推理、寫作和計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識。分值100分。

專業(yè)知識筆試內(nèi)容：各招聘崗位的專業(yè)知識，具體考試內(nèi)容見《2022宿松縣擔(dān)保公司招聘人員崗位表》。分值100分。

按公共基礎(chǔ)知識得分的30%、專業(yè)知識得分的70%合成計(jì)算筆試總成績，即筆試總成績=公共基礎(chǔ)知識得分×30%+專業(yè)知識得分×70%，在統(tǒng)計(jì)過程中保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

2、有關(guān)崗位加分事項(xiàng)詳見附件1備注欄。

3、筆試時間：2022年12月11日上午8:30—11:30

其中：8:30—9:30  公共基礎(chǔ)知識

9:30—11:30 專業(yè)知識

公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識兩個科目連續(xù)進(jìn)行考試，中間不間斷�？荚囬_始前發(fā)放公共基礎(chǔ)知識試卷和答題卡，公共基礎(chǔ)知識考試時間截止后，收回其試卷和考試答題卡；專業(yè)知識考試前5分鐘發(fā)放其試卷和答題卡，專業(yè)知識考試時間截止后，收回發(fā)放的所有考試資料。

4、筆試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。

5、筆試成績：筆試結(jié)束后10日內(nèi)在宿松縣人社局信息公開網(wǎng)上公布筆試成績。

為保證新進(jìn)人員的基本素質(zhì)，設(shè)置筆試總成績50分為最低控制分?jǐn)?shù)線，筆試總成績低于50分者不得進(jìn)入下一程序。

(三)資格復(fù)審

宿松縣擔(dān)保公司負(fù)責(zé)對入圍人員進(jìn)行資格復(fù)審。根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位筆試達(dá)線人員中依筆試成績從高到低按1：3的比例確定資格復(fù)審人員。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為資格復(fù)審人員。資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員報(bào)名時提供的照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供有效證件材料的，或不在規(guī)定時間接受資格復(fù)審的取消其入圍資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在同一崗位依筆試成績從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)，筆試成績相同的，以前述確定入圍人選的辦法處理。

資格復(fù)審時，報(bào)考人員須提供本人有效居民身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書、筆試準(zhǔn)考證、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書、證明等原件（所有證件均要求原件和復(fù)印件）。報(bào)名人員是下列人員的須另提供其他相關(guān)材料：

1、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。

2、有相關(guān)工作經(jīng)歷要求的，還需提供相關(guān)證明材料：有勞動（聘用）合同的提供合同原件；無勞動（聘用）合同的提供由工作單位出具的書面證明材料（簽章）。需要累計(jì)時間的應(yīng)出具多個單位的相關(guān)證明材料。

資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，即確定為面試對象，領(lǐng)取面試通知書。

(四) 面試

1.面試具體時間、地點(diǎn)另行通知（見面試通知書）。

2.面試方式、內(nèi)容及分值。

采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試時間15分鐘。主要測試應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)溝通能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力等綜合素質(zhì)。

面試分值為100分。已確定面試入圍人員要確保聯(lián)系電話的暢通，未能按時參加面試的人員，視為自動放棄面試資格。面試順序以當(dāng)日現(xiàn)場抽簽確定，面試成績當(dāng)場評定并公布。設(shè)定面試最低控制分?jǐn)?shù)線為70分，達(dá)不到最低控制分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

應(yīng)聘者的考試最終合成成績，在面試結(jié)束后10天內(nèi)公布。

（五）成績合成

應(yīng)聘者的考試總成績按筆試總成績的60%與面試成績的40%合成確定，計(jì)算公式為考試總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%（在統(tǒng)計(jì)過程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位四舍五入）。

根據(jù)實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試總成績，分崗位從高分到低分排序，按1:1比例等額確定體檢、考察對象。若出現(xiàn)考試總成績相同，按下列因素排序：A、筆試成績高的優(yōu)先；B、專業(yè)知識成績高的優(yōu)先;C、以工作經(jīng)歷長者優(yōu)先。

（六）體檢

體檢工作由宿松縣擔(dān)保公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施，在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用個人自理。

(七)考察

考察由宿松縣擔(dān)保公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及遵守國家法律法規(guī)等方面的情況�？疾鞂ο笠�提供戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出所出具的有無違法犯罪記錄證明、個人檔案材料和其他要求提供的證件材料�？疾爝^程中要對考察對象的報(bào)考資格作進(jìn)一步審查，確認(rèn)其報(bào)名信息是否真實(shí)、完整、規(guī)范。

根據(jù)省委辦公廳省政府辦公廳《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察結(jié)果不予合格。

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（考試總成績相同時，按前述確定考察人選的辦法處理）。

(八)公示與聘用

根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績、體檢、考察結(jié)果，由宿松縣擔(dān)保公司報(bào)縣政府備案后確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在宿松縣人民政府網(wǎng)上公示7日。對公示無異議的，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

因下列情形導(dǎo)致聘用崗位空缺時可以按照規(guī)定程序，在同一崗位人員中，依據(jù)考試總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)，總成績相同時，按前述確定入圍人選的辦法處理。

1.擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用;

2.擬聘人員自愿放棄聘用資格;

3.導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

擬聘用人員自接到通知之日起15天內(nèi)到用人單位報(bào)到。按照《勞動法》、《勞動合同法》進(jìn)行管理，訂立書面合同，首次聘用合同設(shè)定期限3年。合同期內(nèi)，聘用人員如違反合同約定，需繳納相應(yīng)數(shù)額的違約金。

新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為三個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)或試用期滿，經(jīng)考核證明不符合本職位要求的，宿松縣擔(dān)保公司可單方面解除聘用合同。

聘用人員實(shí)行崗位績效工資制，月崗位績效工資5900元起，享受公司正式職工同等福利待遇，并按相關(guān)規(guī)定繳納五險一金。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

此次招聘工作由宿松縣擔(dān)保公司組織實(shí)施，縣人社局、縣財(cái)政局指導(dǎo)和監(jiān)督，相關(guān)單位共同配合。對在報(bào)名或考試中弄虛作假的應(yīng)聘人員，按有關(guān)規(guī)定取消其考試或聘用資格;對在招聘過程中有違紀(jì)違規(guī)行為的相關(guān)人員，將依據(jù)有關(guān)規(guī)定，給予紀(jì)律處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

六、有關(guān)事宜

請所有參加本次招聘活動的考生及工作人員在此次招聘流程中佩戴好口罩，防疫要求按我縣相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本《公告》由宿松縣擔(dān)保公司負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：宿松縣擔(dān)保公司0556-7917666

龔經(jīng)理　18255666013

監(jiān)督電話：縣紀(jì)委監(jiān)委0556-7821887

宿松縣中小企業(yè)融資擔(dān)保有限公司

宿松縣人力資源和社會保障局

2022年11月14日

附件1人員崗位表.xls

附件2報(bào)名人員資格審查表.docx

附件3人員報(bào)名信息表.xlsx

附件4繳費(fèi)碼.docx