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萬一在上班時間
不幸感染新冠算不算工傷?
不上班算病假?還是曠工?
工資怎么發(fā)放?
怎么保障自己的合法權(quán)利?
一起來聽一聽
上海市律師協(xié)會
勞動與社會保障業(yè)務(wù)
研究委員會副主任
李華平律師
聊一聊相關(guān)的問題
問
員工在工作期間感染新冠肺炎算不算工傷?
答
需要分不同的情況。如果是醫(yī)護及相關(guān)工作人員,因為履行新冠肺炎的預(yù)防和救治工作,因為履行工作職責(zé)的原因,感染新冠的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,其他人員在工作過程當(dāng)中感染新冠都不能算工傷。員工在上下班期間感染新冠肺炎的,一律不能算工傷。
問
按照目前的規(guī)定,員工“陽”了居家隔離,那么工資怎么發(fā)放?
答
按照國務(wù)院的最新的規(guī)定,新冠肺炎患者如果說自己選擇居家隔離的話,那么按照現(xiàn)行的法規(guī)政策規(guī)定,員工在居家隔離的,仍然是屬于隔離的一種情形。那么在這個期間,企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)放的是正常工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然如果員工選擇居家隔離以后,因為病情嚴(yán)重,需要轉(zhuǎn)到醫(yī)院去治療的,那么在醫(yī)院治療過程當(dāng)中就要按照醫(yī)療期來計算,發(fā)放病假工資。
問
那么如果員工感染新冠后選擇居家隔離,沒有到醫(yī)院去,怎么去開證明?
答
要注意員工如果是感染了新冠肺炎的話,需要向單位或者和所在的社區(qū)要報告,那么所在社區(qū)就可以為員工來出具他在居家隔離的這個相關(guān)證明。所以員工一定要向社區(qū)去報告,這也是他的一個義務(wù)。
問
如果員工明明知道自己得了新冠,但是沒有報告繼續(xù)上班,會承擔(dān)什么樣的責(zé)任?
答
要注意員工明知自己感染了新冠肺炎得了陽性的話,故意隱瞞不報,導(dǎo)致傳染病傳播的,導(dǎo)致了公司同事以及公司的人身或者財產(chǎn)等等造成損失的話,那么這個員工是要需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的話,危害公共安全的,會以危險方法危害公共安全定罪處罰。所以員工如果說感染了陽性的話,那一定是要及時報告,不能隱瞞。當(dāng)然如果說隱瞞了以后,單位以這個理由解除員工的勞動合同也是合法的。
問
辦公室不要求大家提交核酸報告了,員工也沒有義務(wù)去進行抗原檢測,萬一感染而不自知,可能會影響到單位沒法正常運作。如果是要求抗原的話,那么抗原檢測的費用誰出呢?
答
因為根據(jù)國務(wù)院的最新規(guī)定,除了個別特殊的場所以外,都不需要提供核酸報告,也不需要檢查這個健康碼了。那么如果企業(yè)自己去確定相應(yīng)的防控措施要求員工每天上班需要進行抗原檢測的話,那么相關(guān)的抗原檢測費用應(yīng)當(dāng)由公司自己承擔(dān),因為你是多出來的要求員工履行的義務(wù)。
問
假設(shè)有員工陽性了,其他同事知道以后不相信公司會進行相應(yīng)的消殺,不愿意繼續(xù)去上班怎么辦?可不可以算曠工?或者能不能以公司不提供勞動條件為由,要求解除勞動合同和經(jīng)濟補償?
答
如果有同事被感染了,新冠肺炎陽性了,那么公司是有義務(wù)對相關(guān)的工作場所工作環(huán)境進行終末消毒。如果員工僅僅以不相信公司對工作場所進行了相關(guān)的消殺,以為沒有消殺干凈,那么我不愿意選擇繼續(xù)上班的,這種情形呢公司應(yīng)當(dāng)及時的和員工進行溝通,消除員工的擔(dān)憂。如果員工還是不愿意去上班的話,那么就會構(gòu)成曠工。如果員工以用人單位沒有提供勞動條件來解除勞動合同,要求經(jīng)濟補償金的話,這種情況呢并不會得到法律的支持。
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2022-12-13 18:22 上傳
來源:江淮晨報 綜合中國新聞社。
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