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上班陽了，算不算工傷？有賠償嗎？
上班陽了，請假還是居家辦公？
上班陽了，回家隔離算不算錢？
員工陽了，公司能辭退嗎？
進入后疫情時代的打工人們，最近都有些煩惱。
雖然生活基本恢復(fù)正常，但目前也是一邊兢兢業(yè)業(yè)打著工，另一邊時刻擔(dān)心陽的時間點不對，耽誤了打工賺錢。
微博話題#員工陽了公司能辭退嗎#登上熱搜榜，閱讀量達(dá)6000w+。
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2022-12-23 11:42 上傳
按現(xiàn)行《工傷保險條例》的規(guī)定，原則上，只有在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害、意外傷害，以及患上職業(yè)疾病，才可能被認(rèn)定為“工傷”。
北京市京都律師事務(wù)所合伙人常莎向@國是直通車表示，關(guān)于新冠肺炎疫情防控的勞動關(guān)系政策明確提出不能要求勞動者休病假，因為這是按照國家的有關(guān)政策開展的居家隔離。
目前國家聯(lián)防聯(lián)控機制對新冠肺炎的定義還是乙類傳染病，按照甲類管理，這個定性沒有改變。因此，員工“陽了”，企業(yè)必須按照正常勞動支付其在此期間的工作報酬，并且不能夠在此期間解除這些感染者的勞動關(guān)系。
疫情期間
不少企業(yè)職工
陸續(xù)感染了新冠病毒
職工權(quán)益如何保障？
權(quán)威解答來了！
“陽”了居家隔離期間
工資怎么算？
《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》明確規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬。也就是說，勞動者“陽”了，居家隔離期間，用人單位也應(yīng)當(dāng)正常支付其工資待遇，與出勤相關(guān)的餐補、車補等可不支付。另外，需要注意區(qū)分的是：
如果勞動者居家隔離期間，身體狀況不允許工作，在其沒有做任何工作的情況下，用人單位需要支付的是工資構(gòu)成中如基本工資加崗位工資等固定部分的工資；
如果勞動者居家隔離期間，依然完成了日常工作、在家中正常辦公，用人單位除了支付其固定部分的工資，還需支付涉及績效、獎金、提成等非固定部分的工資。
勞動者隔離期結(jié)束后仍需停止工作進行治療的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的病休證明，用人單位按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其工資。如果勞動者沒有醫(yī)療機構(gòu)的病休證明又需要繼續(xù)休養(yǎng)的，用人單位可優(yōu)先安排其使用年休假、加班調(diào)休、公司福利假期等；如果勞動者既無醫(yī)療機構(gòu)病休證明，且無其他假期可用的，可申請事假，用人單位無需支付其請休事假期間的工資。廣東人社廳：
不能要求居家隔離職工休病假
廣東省人力資源和社會保障廳勞動關(guān)系處副處長吳瀟雯表示，目前關(guān)于新冠肺炎疫情防控的勞動關(guān)系政策依然適用于2020年出臺的《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，其中明確提出不能要求勞動者休病假，因為這是按照國家的有關(guān)政策開展的居家隔離，必須按照正常勞動支付其在此期間的工作報酬，并且不能在此期間解除這些勞動者的勞動合同。針對不少員工提到的，公司要求有核酸、抗原檢測結(jié)果或醫(yī)院診斷證明才能請病假，吳瀟雯則表示，實際操作中，如果實在無法出具核酸、抗原陽性證明或者社區(qū)相關(guān)證明，盡可能引導(dǎo)用人單位與勞動者協(xié)商，以視頻作為輔助證明�！瓣栠^”何時可以返崗？
返崗后要避開同事嗎?
返崗參考1：青壯年發(fā)病7天后核酸逐漸轉(zhuǎn)陰從臨床來看，發(fā)病7天后大部分輕癥患者核酸開始轉(zhuǎn)陰，病毒量也很低，基本不具傳染性。
返崗參考2：體溫恢復(fù)正常后，再休息3天。一般情況下，體溫正常后再過3天，當(dāng)您體感噪子疼和咳嗽不再影響睡眠時，就說明身體基本恢復(fù)，適合返崗。強烈建議返崗后仍然做好呼吸道防護，不要降低防控標(biāo)準(zhǔn)。
目前正處于冬季呼吸道感染病高發(fā)期，除了新冠還有其他傳染病。
在人多密閉的公共場所堅持戴口罩。注意手衛(wèi)生，以及咳嗽、噴嚏等禮儀。食堂不要面對面就餐。
來源：新聞晨報綜合@國是直通車、法治日報、廣州日報、臺州發(fā)布。
來自: Android客戶端 |
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