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自從宿松農(nóng)合行殷董事長上任之后，大力施行不良貸款的整頓和清收工作，并且把主要責(zé)任降在基層員工身上，工資降為680元生活費，其余全部扣除，并且，最近在宿松縣書記信箱上出現(xiàn)多次員工留言，針對農(nóng)合行的高強度壓力工作狀態(tài)表示不滿，針對這一情況，我個人覺得，銀行本來就具備風(fēng)險和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任性，銀行出現(xiàn)經(jīng)濟上的虧損，作為一級領(lǐng)導(dǎo)，本應(yīng)承擔起第一責(zé)任，銀行是自負盈虧，自擔風(fēng)險的企業(yè)機構(gòu)，這個從法律上和崗位責(zé)任上，就不應(yīng)該把全部責(zé)任推給基層員工。
其實基層員工可能是缺乏法律知識和自我維權(quán)意識，只要員工團結(jié)一致，這個事情也就不會出現(xiàn)這個現(xiàn)狀，大家都明白魚兒離不開水的道理。董事長30多萬的年薪，哪來的，都是員工苦苦打拼下來的，如果基層員工聯(lián)合起來，罷工呢，不相信他就無動于衷，還有，今年來，宿松農(nóng)合行大力招聘大學(xué)生員工，其實，說實話，最好不要過多羨慕，進去后大家就會明白，那種高強度，高壓力的工作，不是誰都受得了的。
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