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面試靠關(guān)系是農(nóng)合行系統(tǒng)內(nèi)的公開秘密，在2013年的招聘中，所錄取的20個(gè)人都是關(guān)系戶，面試形同過場，其實(shí)，錄取名單早已經(jīng)內(nèi)定。當(dāng)進(jìn)入面試的工農(nóng)子弟都在緊張準(zhǔn)備著時(shí)，那也早已內(nèi)定的關(guān)系戶子弟已經(jīng)在淡定的談笑風(fēng)生。本次宿松農(nóng)合行招聘20名員工，按照1:2的比例，有40個(gè)人進(jìn)入面試。以下是入面試的名單和招聘名單： 此次面試，40人的面試在三小時(shí)內(nèi)結(jié)束，加上進(jìn)入面試場地時(shí)間，每人不到5分鐘！面試官如何能在不到5分鐘內(nèi)決定一個(gè)人的能力，在在不到5分鐘內(nèi)決定考生為此次考試所付出的努力呢？此次面試，存在以下問題： 一． 看似公正的抽號(hào)，其實(shí)存在很大的貓膩，考生的抽號(hào)完畢，登記姓名，供面試官傳閱，那面試前規(guī)定的不得透露姓名和家庭住址又有何意義？？？面試官憑考生的姓名給出面試成績！ 二． 面試程序混亂，為了節(jié)省時(shí)間，考官在前一部分的面試時(shí)有自我介紹這一環(huán)節(jié)，后部分為了節(jié)省時(shí)間，連自我介紹這一環(huán)節(jié)都免了。請(qǐng)問，在這么短時(shí)間內(nèi)，考官何以判別？所謂的考試只不過是走走過場罷了！ 三． 招考公告規(guī)定必須是24周歲以下有報(bào)名資格，為何此次有不符合規(guī)定的存在？？？而宿松農(nóng)合行對(duì)此又作何解釋呢？ 某考生身份證號(hào)碼 四． 面試期間考官當(dāng)場不給出面試成績，而是根據(jù)事先定好的結(jié)果來給出面試成績，這樣的面試有意義嗎？？？？ 除了是走走過場，讓我們廣大的工農(nóng)子弟和非關(guān)系戶當(dāng)當(dāng)陪練而已！ 五． 面試時(shí)據(jù)稱是有全程錄像，請(qǐng)問宿松農(nóng)合行的錄像呢？ 強(qiáng)烈譴責(zé)宿松農(nóng)合行的卑鄙行為，強(qiáng)烈要求公布所錄取的人和未錄取的人的面試錄像。 六． 筆試成績偏低的人，而面試成績都是很高，排名偏前的人有那么差勁嗎？？？ 他們又有那么優(yōu)秀？？？ 宿松農(nóng)合行內(nèi)給我們一個(gè)合理解釋嗎？？？ 七． 除了一、二名之外，其余錄取的排名都與他們的筆試成績排名一致。明顯是先定名單后打面試的分?jǐn)?shù)。 宿松農(nóng)合行作何解釋？？？有這樣的巧合嗎？ 宿松農(nóng)合行這次招的都是關(guān)系戶，強(qiáng)烈要求公布這些人招的到底是哪些關(guān)系強(qiáng)烈要求公布所錄取的人和未錄取的人的面試錄像強(qiáng)烈要求還廣大農(nóng)民工子弟的公平！��！正月期間，在宿松農(nóng)合行領(lǐng)導(dǎo)家中喝酒喝死一個(gè)行長�。�！ | 
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