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發(fā)表于 2014-1-28 17:34:58|來自：中國安徽安慶
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| 來自安徽
文中的“我”稱：“個(gè)人認(rèn)為，中松物業(yè)公司老板返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，如果不誠信經(jīng)營，能在宿松立足嗎？”恐怕就是中松物業(yè)公司所謂自稱的老板了。
可以看出文中的”我”與其中一位是師生關(guān)系現(xiàn)在發(fā)展不正常。有悖常理的是：作者過去對這位老師稱之為尊敬的老師，后來因創(chuàng)業(yè)志同道合，聚首在一起。如今因利益糾葛鬧分歧，而分道揚(yáng)鑣。一時(shí)之氣，對老師指三道四，含沙射影。那純屬小人之舉。
老話講：一日為師，終生為父。學(xué)生對老師不講報(bào)答，可也要善待呀，既然難以合作經(jīng)商，那就好聚好散，主動(dòng)化解好矛盾。莫要?jiǎng)谏駛?cái)，相互拆臺，蛇咬鱉不放，非得鬧得個(gè)滿城風(fēng)雨。
更有所謂的知者公開別人的小道消息或道聽途說的所見所聞，輕易對別人家庭隱私品頭論足，做人還是收斂些好。違法的事自有公家人管，隨便中傷別人，小心偷雞不成蝕把米。
毋庸置疑的是，工資兌不了現(xiàn)必定有人管。即使有勞動(dòng)糾紛，相信管理部門會處理好。人在做，天在看，不義的事哪能做。所說無法證實(shí)，網(wǎng)民難以索源。不管怎樣，員工的工資報(bào)酬是勞動(dòng)所得，應(yīng)按合同如數(shù)、按期交付到勞動(dòng)者手中，這樣方顯老板風(fēng)度。雇主間的事那就另當(dāng)別論吧。 |
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顯身卡
