根據(jù)我縣工作需要，決定面向社會公開引進高層次、緊缺專業(yè)人才。為確保該項工作順利進行，特制定本公告。
    一、引進單位及人數(shù)
    本次引進縣屬事業(yè)單位工作人員10名，其中縣委黨校教師1名；縣衛(wèi)生局所屬縣醫(yī)院、縣中醫(yī)院醫(yī)生各3名；縣住建局所屬事業(yè)單位專業(yè)技術人員3名。具體引進單位及崗位見《宿松縣2013年引進人才崗位計劃表》。
    二、引進對象及條件
    1、全日制普通高等院校碩士研究生及以上學歷（具體條件見附表）；
    2、遵守憲法和法律；
    3、思想政治素質高，事業(yè)心強，作風正派，有良好的職業(yè)道德；
    4、具備引進崗位所需的專業(yè)知識和能力；
    5、身體健康；
    6、引進人才面向全國范圍，不受戶籍限制；
    7、本縣內(nèi)行政事業(yè)單位已正式錄（聘）用人員不得報考；本縣外已被其他行政事業(yè)單位正式錄（聘）用人員要求報考的，須提供所在單位及其主管部門同意報考的材料。
    三、引進程序及辦法
    本次引進工作按報名、資格審查、面試考察、體檢、公示、聘用等程序進行。
    （一）報名
    1、報名時間： 2013年4月15日——30日，每天上午8∶30—下午17∶30；
    2、報名地點：安徽省宿松縣人才辦公室（縣孚玉西路孚玉鎮(zhèn)政府旁）；
    3、相關要求：應聘人員報名時需持畢業(yè)證、學位證、身份證原件及復印件，具有執(zhí)業(yè)資格的還需持執(zhí)業(yè)資格證書原件及復印件報名，（注：應屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表、身份證原件及復印件報名）。同時填寫《宿松縣2013年引進人才報名登記表》，每人只能填報一個崗位，并提供近期2寸免冠照片3張。外地人員可以通過網(wǎng)絡報名，報名材料發(fā)ssrcb2007@163.com.通過網(wǎng)絡報名的人員須在面試前提供所有材料原件及復印件。
    （二）資格審查：由縣人才辦對報名人員進行資格審查，資格審查合格后進入面試。
    “年齡條件”中“30周歲以下”為“1983年4月1日以后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）。
    （三）面試：面試工作由縣人才辦和用人單位主管部門共同組織實施，面試方案（面試方式、內(nèi)容等）由用人單位主管部門制定，由縣人才辦審定。面試成績實行百分制。面試原則實行1：2開考比例（引進計劃：報名人員），對于緊缺專業(yè)實行等額面試，等額面試人員測試分數(shù)應達到70分以上才能列為考察對象。
    面試時間、地點：另行通知。
    （四）考察：由縣人才辦和用人單位主管部門分崗位進行考察。報名人數(shù)較多的崗位按面試成績從高到低以1:2的比例確定考察對象�？疾觳扇〔殚啓n案、走訪、座談、與被考察對象交流等方式，主要了解被考察對象政治素質、學歷業(yè)績、現(xiàn)實表現(xiàn)等情況。
    考察中有下列情況之一的，取消聘用資格：一是受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員，法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形；二是沒有考察依據(jù)（如個人檔案等），或報名時提供虛假證明和材料。
    （五）體檢：參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，在二級甲等醫(yī)院進行。
    （六）聘用：綜合面試和考察情況，由用人單位主管部門提出用人意見，報縣人才工作領導小組研究決定，經(jīng)公示無異議后，由縣人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)，聘用后核事業(yè)編制。
    四、政策待遇
    （一）安家費。一次性發(fā)放安家費，985名錄高等院校碩士研究生及以上學歷的發(fā)放5萬元，211名錄高等院校碩士研究生及以上學歷的發(fā)放3萬元，普通高等院校碩士研究生及以上學歷的發(fā)放2萬元。
    （二）住房。對引進的人才先行安排公租房周轉，符合保障房申報條件的，計劃單列、優(yōu)先安排。
    （三）專業(yè)技術職務聘任。對引進的高層次、緊缺專業(yè)技術人才，經(jīng)評審或考試取得相應的專業(yè)技術職位任職資格，不受所在單位專業(yè)技術崗位職數(shù)限制，聘任相應的專業(yè)技術職務。
    （四）家屬安置。引進人才配偶一同來宿松并愿意在宿松就業(yè)的，其配偶系機關事業(yè)單位在編人員的，可安排到宿松機關事業(yè)單位工作。引進人才子女需要在宿松參加義務教育階段學習的，就近安排到縣內(nèi)公辦中小學、幼兒園入學，并不得收取教育行政部門規(guī)定以外的費用。
    （五）薪金待遇。對引進的高學歷專業(yè)人才工資、福利待遇按國家現(xiàn)行關于事業(yè)單位工作人員有關政策執(zhí)行。
    五、有關事宜
    1、引進人才實行一年試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘用。
    2、引進的人才在我縣服務期限不得少于5年。
    3、本方案由縣人才工作領導小組負責解釋。
    4、咨詢電話：宿松縣人才辦0556-7828833、縣人社局事業(yè)單位人事管理股0556-7849319。
    楊先生13866633555、舒先生15212960963
    5、查詢網(wǎng)址：宿松先鋒網(wǎng)：宿松縣政府網(wǎng)；宿松縣人力資源和社會保障局：

宿松縣人才辦公室
2013年4月10日